Le recrutement d’un employé est un choix stratégique qui ne doit pas se faire à la légère. Car la performance d’une organisation est étroitement liée à la qualité de ses ressources humaines. Au regard d’un tel enjeu, certaines entreprises n’hésitent pas à déployer d’importantes moyens financiers lorsqu’il s’agit d’embaucher des éléments clés. D’aucuns préfèrent même passer par des cabinets spécialisés dans le recrutement. Par ailleurs, il peut arriver que les relations entre employeur et salarié ne soient plus au beau fixe. Pour éviter des batailles judiciaires harassantes, il est généralement préférable de demander le concours d’un avocat pour une rupture conventionnelle.
Comment procéder lorsque la proposition d’une rupture conventionnelle est formulée ?
En matière de séparation, il est le plus souvent recommandé de consommer la rupture de la façon la plus apaisée qui soit. Cela permet d’éviter des tiraillements qui ne seraient profitables à aucune des parties. Et cela vaut également quand il s’agit de deux personnes qui veulent mettre un terme à leurs relations de travail.
Et à cet effet, il peut arriver que l’une ou les deux parties proposent de procéder à une rupture conventionnelle. La première attitude à adopter consiste à s’assurer de la probité de cette sorte de cessation du contrat de travail. Parce qu’il est possible que l’employeur cherche à masquer un licenciement, en mettant la pression sur le salarié. Ou encore, il se peut que ce dernier tente de cacher une faute qui lui incombe, en souhaitant bénéficier des avantages de ce type de rupture. Par conséquent, la meilleure option consiste à faire appel à un avocat du droit du travail.
Quels sont les intérêts en jeu dans une rupture conventionnelle ?
En ce qui concerne l’employeur, une rupture conventionnelle se révèle être plus simple qu’un licenciement classique. Pour l’employé, il faudra vérifier qu’il a donné son aval, et que toutes les formalités ont été effectuées en bonne et due forme.
Un non respect des règles mises en place par le Code du travail rendrait la convention nulle. Ce qui aurait pour effet d’engendrer des conséquences fâcheuses par la suite.
Comment se préserver au mieux ?
Vous avez le loisir de vous tourner vers un avocat spécialiste du droit du travail. Il vous aidera dans la négociation des conditions de rupture. Mais encore, il veillera à ce que la procédure respecte les normes édictées par la loi.