C’est un thème d’actualité et on n’a jamais autant lu d’articles au sujet des dépressions et des burn-out au travail. Du coup, les employeurs ont tendance à lancer des plan de prévention et différentes actions pour éviter tout risque en termes de santé. Certaines entreprises organisent des séminaires, d’autres installent des salles de détente dans les locaux, d’aucuns favorisent les activités sportives en groupe. A chacun sa méthode, mais voici quelques éléments qui marchent bien.
Prévoir un temps pour aborder la question
C’est la priorité pour faire passer le message, et surtout, pour récolter des informations. Faites un “état des lieux” de vos collaborateurs : comment se sentent-ils ? De quoi ont-ils besoin ? Envie ? Sont ils stressés ? Lancer cette discussion reste la base pour pouvoir agir en conséquence. Pourquoi ne pas orienter votre séminaire de rentrée sur ce thème : la santé et le bien-être au travail. Pour réunir les gens autour de ce projet, contacter une agence pour trouver un conférencier reconnu en la matière. Un psychologue ? Un ancien ministre ? Un médecin ? Trouver quelqu'un qui saura leur parler de ces questions liées au mal être… Le but étant de lancer ensuite des actions pour améliorer la situation.
Quelques exemples concrets pour mieux vivre au bureau
La grande tendance est à la salle détente, et tout le monde n’en dispose pas ! A différencier de la salle de déjeuner bien sûr : la salle de repos est destinée au… repos ! Vous pouvez imaginer un espace pour la sieste, des canapé ou un espace pour faire du yoga. Certaines entreprises embauchent d’ailleurs des coachs pour des séances de yoga et de sport ensemble. Voici un bon moyen de ressouder l’équipe et de favoriser l’intégration.
D’autres employeurs passent par des leviers plus classiques mais qui valorisent l’employé : l’augmentation, une meilleure mutuelle ou d’autres avantages.
