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Accompagner les entreprises dans leurs nouvelles obligations

En France, la législation évolue rapidement et régulièrement. Afin d'être à jour au sujet des nouvelles réglementations, et de mettre en place toutes les démarches nécessaires, il est indispensable de se renseigner convenablement. En obtenant les informations fiables, et en échangeant avec d'autres entrepreneurs, il est plus facile de respecter les lois relatives à l'administration des sociétés françaises. 

Obligation de déclaration des bénéficiaires effectifs

À la suite d'une décision au niveau européen pour lutter contre les fraudes, le blanchiment d'argent, et le terrorisme, les entreprises françaises doivent cette année déclarer leurs bénéficiaires effectifs. Il s'agit de mettre en œuvre un répertoires des bénéficiaires de chaque société afin d'accélérer entre autres les enquêtes relatives au financement illégal des trafics. Cette procédure à réaliser avant avril 2018 auprès du greffe du tribunal de commerce fait partie des nombreuses procédures récentes pour lesquelles toute l'attention de l'entrepreneur est demandée. 

Le Comité Social et Économique (CSE)

CE, Délégué du personnel, CHSCT… ces termes vous sont-ils familiers ? Dorénavant ces trois entités sont rassemblées dans le CSE, ou Comité Social et Économique. C'est une institution interne à l'entreprise créée sous l'impulsion des ordonnances Macron de septembre 2017. Ainsi c'est dans une seule structure que sont gérés les questions relatives au bien-être des salariés. Cette nouvelle forme demande alors des aménagements au sein des entreprises, et des changements quant à la façon de gérer les diverses questions traitées dans le CSE. Le site CSE-Guide.fr propose alors pléthore d'astuces et de méthodologies fiables et vérifiées. Cette communauté composée d'élus du CSE est une véritable plateforme d'échanges de retours d'expériences. Outre les conseils théoriques pour la mise en place du CSE, le guide CSE-Guide.fr propose une vision concrète des évolutions poussées par les ordonnances Macron de l'an passé.

Dans une entreprise, même si certaines tâches sont en principe déléguées, c'est le dirigeant qui est responsable de ce qui s'y déroule. Le respect des procédures légales, et en temps voulu, est donc impératif ! Gestion de ses budget, mise en place des comités, respect des procédures… pour les déléguer sereinement, n'hésitez pas à demander des rapports d'activité, et faire des points collectifs réguliers sur les projets en cours.