On compte actuellement 5 615 900 personnes à la recherche d'un emploi, parmi ce chiffre, certains individus sont sans emploi tandis que d'autres ont exercé partiellement une activité professionnelle, on peut donc observer une amélioration par rapport précédent. Bien entendu ce chiffre est encore élevé puisqu'il arrive notamment que parmi ces demandeurs, les personnes ne présentant pas les compétences en adéquation avec les offres d'emplois disponibles soient nombreuses, cependant tout individu peut se réorienter professionnellement ou acquérir d'autres compétences pour renforcer ses candidatures.
Faire le point sur les compétences pour accéder avec plus de facilité à un emploi
On trouve autant de profils différents d'individus en recherche d'emplois que de métiers c'est pourquoi il est important d'adapter à chaque cas une solution particulière que l'on soit demandeur d'emploi depuis plusieurs mois ou seulement depuis quelques jours ou encore en fonction de l'âge, il n'est jamais trop tard pour faire un bilan de compétences au CLPS pour y voir plus clair et ainsi affiner sa recherche d'emploi. Le fait de réaliser le bilan de compétences peut mettre en exergue des compétences auxquelles on ne pensait pas et ainsi les exploiter.
Pour identifier les compétences, la réalisation du curriculum vitae est bien souvent obligatoire
Lors de la recherche d'emploi, mais également lorsqu'une formation professionnelle est envisagée, il y a généralement une étape à laquelle on ne peut y échapper, c'est celle de l'élaboration d'un CV qui soit attirant pour un recruteur et qui permet d'identifier facilement les compétences et l'expérience du concerné. Créer un CV efficace doit se faire selon certaines règles, en l'occurrence il faut afficher l'essentiel et ne pas faire perdre de temps à la lecture, car le futur employeur souhaite connaître rapidement l'expérience du candidat et indépendamment de ces critères communs, de nombreux employeurs disent qu'ils apprécient un CV original, qui se démarque des concurrents. Aujourd'hui, il vaut mieux se concentrer sur un bon CV que sur la manière de rédiger une lettre de motivation, cette dernière étant moins demandée, néanmoins dans certains métiers le feeling au moment d'un entretien est évalué tandis que dans d'autres tel que le bâtiment, c'est la période d'essai qui va primer.
